日本女性技術者フォーラム(JWEF)の女性エンジニア交流会に参加しました。
2023年2月24日、技術部のM.YさんがJWEF*主催の女性エンジニア交流会に参加しました。
この交流会はオンラインで開催され、会員企業のダイバーシティ推進事例に関する講演や、キャリアデザインに関するワークショップが行われました。
年代も仕事も違う20名の方々が参加し、ライフステージとキャリアとの両立について、お互いの体験談や苦労話、悩みについて語り合いました。
M.Yさんは、会社や仕事が違っても、同じような悩みを抱えていたり、自分より年齢が上の方が、自分とは違った角度の悩みを持っていることを知り、みなさん悩みながらも前に進もうとしている姿に触れ、力をもらえたような気がすると話していました。
また、どんなに仕事や私生活が忙しくなっても、自分の将来のために、何ができるか、何がやりたいかを考える時間を作ることが大切、というアドバイスに深く納得したそうです。
M.Yさんは、会社には女性技術者のロールモデルになる方が少ないので、自分のキャリアを考えるためにも、今後も積極的にJWEFの活動に参加したいと話してくれました。
*JWEFは日本女性技術者フォーラムで、女性技術者が自らの能力を発揮できる働きやすい環境を整え、
女性技術者を増やすことで社会に貢献することを目的とする職能団体です。*JWEF公式サイト：http://www.jwef.jp/index.html
当社の女性活躍への取り組み
当社では、女性の従業員を増やすため、新卒採用者の女性比率を年々増やし、2021年度学部卒以上の採用実績は40％、2022年度は50％に達しました。
また、男性中心の職場においても職場環境を改善し、女性労働者が働きやすくすることで、女性労働者の人数を増やしています。
女性の平均勤続年数は18年1ヵ月で、全国平均より高い数値を示しています。
さらに、女性の出産や子育てと仕事を両立するための支援も積極的に行っています。産休・育休の取得率、復職率ともに100%です。
また、男性の育児、介護、家事などの家庭活動への参加を推進し、男性の長期育児休暇取得の実績もあります。
男性が積極的に家庭生活に参加するような社会づくりにも貢献しています。